麦当劳中国成为首个获15次“杰出雇主”认证餐饮品牌
新闻通讯员 周苗苗
近日，麦当劳中国荣获由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁发的“中国杰出雇主2025”认证。在杰出雇主调研机构的评选中，麦当劳中国获得广泛认可，尤其在品牌影响力、数字化和人才方面实现可持续的增长和发展，从而第15次获得此殊荣，也成为首个15次斩获“杰出雇主”认证的餐饮品牌。
麦当劳中国荣获由杰出雇主调研机构颁发的“中国杰出雇主2025”认证
成为首个15次斩获“杰出雇主”认证的餐饮品牌
“人员是我们最宝贵的财富，也是推动品牌和业务可持续增长和发展的重要动力，”麦当劳中国首席人员官王艳伟表示：“我们坚持以‘有保障、有福利、有发展’的全面薪酬福利激励和发展人才，用诚信、尊重、成长的文化引领和凝聚全体员工，用数字化赋能员工全周期职业成长，也让他们的工作变得更简单轻松。”
近年来，麦当劳的可持续发展涵盖诸多方面，其中品牌影响力的持续打造、数字化的不断创新和全面薪酬福利的推行对就业、员工体验和人才培养都助力颇丰。
打造可持续的品牌影响力并提供更多就业机会
麦当劳持续深耕中国市场，在食物、地球、人才和社区等领域积极行动，打造影响力。尤其在人才方面，麦当劳扎根本地社区，为本地人才提供更多就业机会；还通过教育部“供需对接就业育人项目”，携手全国超550多所高校推进校企合作，积极开拓和加深校企在定向人才培养培训、就业实践、实习基地建设等方面合作，助力应届高校毕业生等重点人群的就业。
加速可持续的数字化创新赋能员工开心工作
麦当劳中国加速数字化转型。去年启用麦当劳中国科技研发中心新大楼，5年计划投入40亿元用于数字化研发创新，更好地服务顾客、餐厅和企业。特别在服务餐厅方面，旨在赋能餐厅员工更高效地运营，让员工的工作更简单轻松。2022年上线的RGM Boss系统，已覆盖超过20万餐厅员工，借助各项系统工具，餐厅管理组用于事务管理类的时间每天可节约两小时，将他们从排班、盘存等复杂费时的工作中解放出来。
坚持可持续的全面薪酬福利体系让员工有保障、有福利、有发展
麦当劳中国积极落实国家就业优先战略，致力于促进高质量充分就业。面向餐厅员工，坚持推行以“有保障、有福利、有发展”为核心的全面薪酬福利体系，精准对接员工诉求，为员工工作保驾护航。“有保障”方面，确保员工安全的工作，获得稳定发薪，并多劳多得；“有福利”方面，提供多样的定期福利和医疗保险，更有各类假期和活动；“有发展”方面，为员工搭建多元的职业发展平台，助力成长。从“三有”维度让员工在工作中有获得感、幸福感和安全感。
杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，致力于通过强调不同类型的人力资源实践的重要性，令企业可以持续改善，打造更好的职场环境。今年在全球121个国家/地区认证了超过2300家企业，这些经过认证的杰出雇主积极影响着世界各地1200多万名员工的生活。
截至2024年12月，中国内地麦当劳餐厅超过6,800家，员工人数超过20万，2024年服务顾客超过13亿人次。2017年，麦当劳中国进入“金拱门时代”，以更本地化的方式加速发展，深耕本地供应链系统并推动全面数字化转型，将以更强大、更美好、更智慧的业务策略，实现10,000家餐厅的目标。同时，麦当劳中国积极践行可持续的发展战略，关注食材采购、环境保护、社区服务以及员工赋能，为下一代创造更美好的未来。
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