初创公司薪资大起底:最高薪资不是CEO ?

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初创公司里,平均薪酬最高的不是CEO?fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

你还真别说,事实上,CEO薪酬不仅远远落后CPO(首席产品官,Chief Product Officer)。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

甚至COO(首席运营官,Chief Operating Officer)、CTO(首席技术官,Chief Technology Officer)都比CEO要高。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

有人甚至吐槽:好家伙,一家小公司哪有那么多运营工作啊。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

但在2024年,初创公司各岗位薪资的真实数据大概是这样的:fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

  • CEO:$132,000fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

  • CTO: $134,000fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

  • COO:$135,000fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

  • CPO:$149,000fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

上面的数据来自Kruze Consulting,这是一家专注于风险投资初创企业的会计师事务所。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

它们最近分析了450多家种子阶段初创企业的平均薪资范围,上述平均值数据均基于实际工资记录计算。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

初创公司CEO薪酬基本稳定在$140kfUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

当初创公司完成了种子轮融资后,创始人通常就会开始考虑薪水分配的问题,首先需要决定的当然是公司一把手CEO的薪资。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

我们来看一下这张初创公司CEO薪资的平均值变化图(2018-2024),可以看到,CEO的平均薪资在最近的23、24年都有下降,目前稳定在$140,000附近。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

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单看这个薪资水平,其实并不算特别高,尤其是在创业公司众多的湾区。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

再来看一下CEO薪水中值变化和平均值变化的对比图,可以发现,虽然近年来CEO薪水有一些波动,但中位数却几乎一直在上涨。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

这也意味着,相比以前,明显偏高的CEO薪水值更少了,大家基本都是差不多的水平。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

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下面这张图展示了2022-2024年更加详细的CEO平均薪水分布。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

可以看到,虽然三年间的薪资水平基本都呈现正态分布,但峰值的集中程度明显加大了。也就是说,不同公司CEO薪资水平的标准差减少了很多。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

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不过,CEO的薪资涨幅很快,创始人往往会在每一轮融资中都给自己发放健康加薪。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

观察一下最近几年的数据,A轮融资后创始人的平均薪酬会提升到183,000美元,到B轮融资时会达到218,000美元。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

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不同部门不同经验的员工薪酬差别很大fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

一个公司除了CEO,还有数量庞杂的各种职位的员工,下面一起瞅瞅初创公司员工的薪资水平——fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

工程团队fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

工程团队通常是第一个也是最重要的招聘领域之一。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

根据工程师的类型,薪酬会有很大差异,比如,目前招聘经验丰富的人工智能/机器学习的人才费用会非常昂贵。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

以下是Kruze在客户的薪资系统中看到的不同经验水平工程师的现金薪资范围:fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

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销售团队fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

销售岗位的薪酬通常包括基本工资和佣金,他们的OTE(目标收入)通常是基本工资的两倍。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

许多初创公司在早期实现产品与市场的契合后就会聘请销售人才。以下是基本工资范围:fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

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产品与设计fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

产品经理和设计师通常是在核心工程团队到位后才聘用的。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

产品岗位对应着非常广泛的可能聘用人员,其中一些具有严格的工程能力,其中一些来自苹果等高薪公司,还有一些是刚刚学习产品的初级员工。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

以下是Kruze总结的主要范围:fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

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营销与运营fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

在初创公司生命周期的早期,营销和运营团队成员被聘用的时间点差异很大。业务复杂的公司可能很早就会引入客户支持或办公室经理/助理等业务。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

由于营销人员聘用的时间范围很广,因此很难确定通常聘用营销人员的准确时间点。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

对于初创公司来说,招聘要求主要取决于创始人的偏好、业务需求、或资金数额。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

具体数据如下:fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

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想拿股份,先到先得
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除了薪资,初创公司的另一个吸引点是初创员工可以拿到公司的股权。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

那么,以初创公司的前5名员工为例,他们到底能获得多少股权呢?fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

这个问题通常没有太多公开的证据,于是Carta (股权结构表提供商)对2023年早期初创公司雇用的近5,000名员工进行了调查,具体数据如下:fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

  • 首位雇员:0.5%至 4%股权(中位数 1.49%)fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

  • 第二位雇员:0.3%至 2%的股权(中位数 0.85%)fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

  • 第三位雇员:0.21%至 1.2%股权(中位数 0.50%)fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

  • 第四位雇员:0.18%至 1%股权(中位数 0.44%)fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

  • 第五位雇员:0.13%至 0.8%股权(中位数 0.34%)fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

对于“创始人级”股权的定义还存在一些分歧,有人说超过5%的所有权都应该归于创始人,还有人说10%是一个更好的阈值。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

下面这张图分别展示了在5%和10%两个阈值下,每个招聘岗位的第25、50(中位数)、75百分位的股权比例。样本数量显示在图表最右侧(此分析仅包括2023年美国地区的招聘情况)。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

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从这张图中,我们也可以得出一些关于股份分配的有用结论:fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

首聘重要性:fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

阈值对于第一名员工的股权分配影响最大。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

中位数在1%到1.5%之间的差异很显著,表明首位员工的股权分配更多依赖于主观判断而非固定规则。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

股权比例分布:fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

在早期团队中,仅有7%的员工获得了5%或更多的公司股份。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

股权授予迅速递减。第一名员工的中位数股权在1%-1.5%之间,而第五名员工仅为0.31%-0.34%。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

行业差异:fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

生物技术和能源等硬科学行业的股权基准略高于软件即服务(SaaS)或金融科技行业,但差距不大。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

年度趋势:fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

2023年招募首批五名员工的创始人在股权方面平均更为慷慨,所有五个岗位的股权基准都有所上升。fUS知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯


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