AI浪潮下，四成雇主计划裁员，应届生就业面临新挑战？
近期，关于人工智能（AI）对人类工作岗位影响的讨论持续升温。世界经济论坛的一项调查揭示了令人瞩目的数据：40%的雇主计划在AI能够实现自动化的领域实施裁员。这一发现无疑加剧了公众对于AI取代人类工作的担忧。
数据驱动型风险投资公司SignalFire，致力于追踪全球6亿多员工和8000万家公司的职业动态，最近的分析报告提供了AI对招聘市场产生影响的初步证据。报告显示，2024年，科技公司对应届大学毕业生的招聘数量相比2023年有所减少，而与此同时，对经验丰富的专业人士的需求却在显著上升，尤其是在排名前15的大型科技企业中。
具体来看，SignalFire的数据显示，大型科技公司在2024年将新毕业生的招聘量减少了25%，初创企业的毕业生招聘量也下降了11%。尽管具体减少的人数未透露，但据公司发言人表示，这一数字已达到了数千人。这一趋势引发了对应届毕业生就业前景的担忧。
SignalFire研究主管Asher Bantock指出，尽管AI并非导致应届生招聘量下降的唯一原因，但有“强有力的证据”表明，AI是这一趋势的关键因素之一。他解释说，入门级职位往往涉及常规、低风险的任务，这些任务正是生成式AI所擅长的。因此，这些职位更容易受到自动化的影响。AI在编程、调试、金融研究和软件安装等领域的新能力，意味着企业可能不再需要那么多人来完成这些工作。
不仅如此，一些大型投资银行也在考虑因AI而减少分析师的招聘。据《纽约时报》去年报道，高盛和摩根士丹利等公司的高管曾计划削减多达三分之二的初级员工招聘量，并降低新招聘员工的薪酬，因为AI的引入降低了对人力的需求。
然而，值得注意的是，尽管AI对低技能岗位的威胁显而易见，但科技公司对经验丰富的专业人士的需求却持续上升。SignalFire的报告指出，大型科技公司对拥有两到五年工作经验的专业人士的招聘量增加了27%，初创企业也增加了14%的招聘量。这一趋势表明，AI的引入正在推动职场结构的变革，对人才的要求也在不断提高。
对于应届毕业生而言，他们面临着一个令人沮丧的悖论：没有经验就难以找到工作，而没有工作就无法积累经验。SignalFire的人才与人力合作伙伴Heather Doshay表示，AI的出现进一步加剧了这一困境。她建议新毕业生应精通AI工具，以提升自己的竞争力。“如果你能够熟练使用AI工具，AI就不会取代你的工作。”Doshay说道。
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