青年科技人才使用，胆子大点又何妨
■李思辉
全国两会上，“大胆使用青年科技人才”成为公众关注的热点话题之一。
2024年的政府工作报告提到“加大对青年科技人才支持力度”，2025年的政府工作报告进一步提出“大力支持、大胆使用青年科技人才”。政府工作报告接连重点提及、不断强调，足见党和国家对青年科技人才的关心和倚重。
青年阶段是人最具创造力的时期，青年科技人才是处于创造力高峰的人才，具有巨大潜力、无限可能。无论从科技强国创新突破的紧迫性来看，还是就科学事业赓续向前的现实需求而言，给青年科技人才更多走向台前的机会、施展才华的舞台都是大势所趋。
然而，一段时期以来，一些地方、一些单位对青年科技人才的支持力度还不够、制度上还比较僵化、使用上还比较保守。
有的搞论资排辈，青年科技人才只能打打下手，无法独立承担核心研究；有的家长做派严重，开会讨论变成“一言堂”，青年科技人才连“开麦”的机会都没有；有的则在关键岗位任用或重要科研任务分配时，习惯以“缺乏经验”“履历尚浅”“再沉淀几年”为由，人为设置“天花板”……凡此种种，怎能不让人期盼来一场“大胆使用”的改革？
荣获“两弹一星”功勋奖章的23位杰出科学家，参与这项伟大事业时的平均年龄才30多岁。从某种意义上说，“两弹一星”的成功离不开决策者“大胆使用”的胸怀。承担北斗导航、探月探火等重大战略科技任务的许多项目团队成员的平均年龄都在30多岁。当下，DeepSeek、宇树科技的“稚嫩”员工，在国际上为中国科技创新争了一口气。时代虽然不同，但“大胆使用青年科技人才”依然是科研事业取得成功的重要保障。
在青年科技人才的使用上，应该进一步破除“怕”的思想。
不要怕年轻人经验少，“初出茅庐”的另一面是不拘泥传统、敢于创新。这正是科研取得突破的路径之一。
不要怕年轻人干不好，先给机会干起来再说。很多大科学家不也是边干边成长起来的？
不要怕年轻人出错，有错漏及时督促改进，边完善边创造，不断攻坚克难，努力取得成功。
不要怕担责。习近平总书记强调，要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，明确全方位培养和用好青年科技人才。坚决贯彻落实中央精神，科研单位管理者应该有“大胆使用青年科技人才”的态度和底气。
“年年后浪推前浪，江草江花处处鲜。”奋进的新时代、创新的新征程，大胆使用青年科技人才，给他们机会、让他们发光，胆子大点又何妨！
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