博士生招生严禁按“圈”选人，把“圈子文化”拒之门外
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近日，北京体育大学发布博士生招生“十个严禁”，对考核组成员、院系负责人等参与招录工作的人员提出要求。其中第七条明确指出：“严禁按‘圈’选人。选拔评价要以考生素质能力和实际表现为依据，严禁以地域、学校、师承、出身、长相、门派、熟人推荐等画圈划线，搞亲疏远近、门户之争，破坏公平公正。”
3月13日，“清风北体”发布“关于严明博士招生考试工作纪律的通知”。
一般来说，相比高考和硕士生招生考试，博士生招生更依赖综合评价，导师与院系拥有较大的裁量空间。学缘关系带来的信任、信息获取的先后差异、面试环节中难以量化的主观印象，都可能在有形无形之间，放大招生工作人员在考生中挑选“自己人”的倾向。久而久之，一些与能力并不直接相关的因素，尤其是“圈子”因素，开始在关键节点发挥影响。唯有把“圈子”挡在招生工作的大门之外，才能切实维护教育公平。
很多时候，“圈子”在招生工作中发挥作用的方式并不是赤裸裸的，而是披着某种“顺理成章”的外衣。比如，一些招生者对本校本系的学生更了解、更放心，对陌生背景的考生则更谨慎；再比如，师承越有名的学生，越容易有漂亮的学术履历，因此更容易进入招生者的视野。这些现象未必都构成违规，但叠加在一起，就可能把选拔的方向带偏，让考生之间的竞争被移到了“起跑线之前”。
在招生过程中，一旦这种“圈子逻辑”占了上风，就算规则再细致、程序再完整，也很难让人充分信服。对那些没有背景、不混“圈子”的考生来说，这种现象会让他们觉得要在学术圈发展，除了努力，还得看别的东西。而这些“别的东西”，正是污染高校生态的乱源。
把“按圈选人”列为禁区，给招生工作划出了清晰的边界。只有牢牢守住这条边界，才能确保招生程序公平、公正、公开。在具体实践中，高校还需从严管理，落实统一的评价标准，确保重要环节有记录、可对照。此外，高校也要避免把招生决定权完全集中在少数人手里，必要的交叉评议和复核机制，既是对考生负责，也是对招生体系的负责。
当然，博士选拔不可能也不应该完全变成程序化评分，导师的综合判断仍然重要。但正因为这种判断不可替代，高校才更要明确：导师要判断的，是且仅是学生的研究能力与发展潜力，而不是其身份背景、圈子门派。
北体大此番出台“十个严禁”，是众多高校规范招生工作的一个缩影。其中对“画圈划线”的警惕，精准触及了问题要害。考生们期待的，是一个足够干净、纯粹的学术环境，让他们能相信自己投入的学术精力是有意义的，不会被辜负。逐渐拆除看不见的门槛，将“圈子文化”拒之门外，既是对个体努力的尊重，也是在守护学术选拔本来应有的面貌。
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