京东白条是京东官方提供的一种信用支付产品，用户可以在京东商城中使用白条进行消费，并在还款期限内平息账单。然而，有些用户可能会遇到需要将白条金额提取出来或者提现到微信账户上的情况，以应对紧急的金钱需求。那么，白条在哪里可以套出来呢？以下五个简单步骤将为您解答。
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白条在哪里可以套出来

1：白条可以在京东旗舰店套出来

选择京东自营旗舰店内的手机数码商品，使用京东白条支付购买，完成订单后，前往京东旗舰店线下门店取货，手机卖出后，将所得现金用于其他用途，或者在京东自营旗舰店选择电子产品商品，使用京东白条支付购买，订单完成后，将商品卖给身边的朋友或通过二手交易平台出售，所得现金用于其他用途。

2：白条可以在实体店铺套出来

如果你在线下有朋友或者亲戚拥有实体店铺，可以请他们帮忙把京东白条套出来，选择一家支持京东白条支付的店铺，最好是朋友或亲戚经营的店铺，在店铺内消费一定金额，使用京东白条支付，朋友或亲戚将消费金额以现金或转账的方式返还给你。

3：白条可以在中介机构套出来

京东白条用户可以寻找愿意协助套取白条的中介机构的商家，双方达成协议，用户使用白条支付购买商品，商家收到款项后，扣除一定手续费，将剩余现金转给用户，用户在商家处购买指定的商品，使用白条支付，商家收到款项后，将现金转给用户，选择信誉良好中介机构的商家，避免出现风险。同时，注意提现金额不要过大，以免引起平台注意。

京东白条怎么套出来

方法一：实体店铺套出来

这种方法需要寻找一家支持京东白条支付的实体店铺。您可以与店铺老板协商，使用白条支付一定金额的商品，然后让老板将对应的金额以现金或转账的形式返还给您。这种方法相对简单，但需要注意的是，要选择信誉良好的商家，以免发生纠纷。

方法二：京东商城套出来

在京东平台上，部分商家提供套取白条服务。用户可以购买虚拟商品，交易完成后，联系商家将支付的白条额度转账给您。这种方式需要支付一定服务费用，但相对安全、快速。在选择商家时，务必仔细核实商家的信誉和评价，以确保资金安全。

方法三：找朋友帮忙套出来

如果您身边有需要消费的朋友，可以尝试使用这种方法。在朋友消费时，使用您的白条帮其付款，然后朋友再将相应金额转账给您或直接给现金。这种方法的优点是操作简单，但可能会涉及到人际关系，需要谨慎处理。

方法四：利用微信商家套出来

这种方法需要先使用京东白条购买商品，然后使用微信支付白条欠款。支付完成后，退掉订单，微信支付的金额会退还到您的京东账户，最后提现到银行卡。需要注意的是，这种方法可能涉及到微信额度的透支额度，以及可能产生的透支利息，请在使用前详细了解相关规定。

通过以上五个简单步骤，您可以轻松地将京东白条额度提取出来或提现到微信上。不过，请务必注意，在套白条的过程中，您需要严格遵守京东白条的使用规定，切勿使用违规手段进行提现。同时，在选择消费场所以及进行财务规划时，请根据自己的实际情况谨慎操作。

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另外值得一提的是，同在2024年11月13日，人社部网站消息，国务院任免国家工作人员，中投公司副总经理祁斌任香港中联办副主任。据中投公司网站消息，11月13日上午，中央组织部有关负责同志出席中国投资有限责任公司干部会议，宣布中央决定：张青松同志任中国投资有限责任公司党委书记，免去彭纯同志的中国投资有限责任公司党委书记职务。,中国人民银行副行长陶玲：大部分存量房贷利率将在10月25日完成批量下调 借款人10月26日可查看结果,交通银行中报显示，报告期末，个人存款余额较上年末增加358156百万元，增幅10.21%，个人存款在总存款中占比41.48%。,七星区农村集体“三资”管理具有体量大，情况复杂等特点。该区纪委监委在对辖区穿山街道办事处进行农村集体“三资”专项督查中，发现该街道三联村委村集体资金管理不规范问题。经核查，三联村委某自然村民小组会计、出纳利用管理银行账户的便利条件，私自使用共同保管的村集体资金购买银行理财产品，将获得的理财收益用于个人消费。目前，该区纪委监委正对2人进行立案调查。,一是坚持多措并举，构建高质量人才体系。通过社会招聘和柔性引才等方式，引进国家级专家1人、省部级专家6人、集团领军人才和高层次人才7人。通过集团“星火计划”“燎原计划”等，大力培养具备潜力的高素质人才队伍，公司研发人员占比超90%，超500人次通过集团工程师认证，建立起结构完整、梯次清晰的高水平研发人才队伍。二是坚持效能导向，创新研发组织模式。成立科技创新专家委员会，集中优势资源攻克重大科技创新任务和重点产品，成立8条产品线小团队，通过“揭榜挂帅”方式选拔产品线负责人，实施“自主决策、自负盈亏、责权利相统一”的市场化管理机制和激励机制。2023年，对8名业绩突出的产品总监和5名研发总监、团队骨干成员共计兑现奖金535万元。三是坚持市场化导向，深化三项制度改革。通过推行管理人员任期制和契约化管理全覆盖、管理人员末等调整和不胜任退出、绩效考核“不达预期”评定、超额利润分享等举措，纵深推进三项制度改革。2023年以来，管理人员末等调整率达到12%，员工市场化退出率达到3.2%，真正实现“三能”，极大激发了员工活力。