日前，脉脉创始人兼CEO林凡在全国工商联主办的第65期德胜门大讲堂上表示，大模型技术对组织的渗透表现在三个方面：能力替代、流程优化、组织重塑。他认为，除了巨头和有大模型技术底蕴的公司之外，其他企业最好在完成数字化之后再考虑智能化，或者业界有最佳实践案例之后再跟进。而企业内某个工种超过千人，就应该研究使用AI提效。1Sw知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

作为全国工商联人力资源服务业委员会委员，林凡发表了主题为《从能力替代到流程重塑——大模型驱动的组织变革》的演讲。他表示，从行业来看，大模型优先渗透的是新经济行业，尤其是高科技服务业。而大模型技术对组织的渗透发生在三个方面：能力替代、流程优化、组织重塑。从工种来看，工作闭环周期短、决策周期短的工种，越有可能被AI能力替代。林凡打了个比方，公司内工种的类型就像自动驾驶的等级，从L1到L5，是从“人为主、AI为辅”到“人为辅、AI为主”再到“AI完全自主”的过程。企业应该评估每个工作所处的“L1-L5”段位。1Sw知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

林凡认为，企业在应用大模型技术之前，需要对公司的数字化程度进行评估。没有业务场景的数据化，再智慧的大模型也难以发挥决策能力。同时，如果公司内部有某一工种的员工规模超过1000人，布局大模型的话可以拥有较高的投入产出比。1Sw知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

当前，多个行业展开对AI人才的争夺，AI技术人才供不应求。脉脉高聘人才智库数据显示：2024年1-6月，人才最紧缺的10个岗位包括大模型算法、ChatGPT研究员、云计算、数字前端工程师等，人才供需比均低于0.5，相当于2个岗位争夺1个人才。其中大模型算法供需比仅为0.17，相当于6个岗位争夺1个人才。纯互联网行业成为新发人工智能人才招聘指数最高的行业，其次是电商零售、新生活服务、游戏。值得关注的是，大厂对人工智能人才求贤若渴。2024年1-6月，字节跳动位列新发人工智能岗位最多的企业。1Sw知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯

林凡认为，现在的组织是按照人的职能分工的，但企业中部分工作节点被大模型替代以后，协同流程会发生变化，组织作为多节点、多任务的网络，也会相应发生改变。他预测，未来会逐渐形成人类员工和AI Agent(人工智能体)共存的新型组织，传统的雇佣制会演变成“U盘插拔式”的用工体系。1Sw知多少教育网-记录每日最新科研教育资讯